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劳动纠纷问答——调解组织出具的调解协议书具有法律效力吗
合同律师上海合同律师2012-12-23
    经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖l组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应履行。但是,上海合同律师由于劳动争议调解组织毕竟是群众性的组织,并不是国家的司法机关,所以,在调解组织主持下达成调解协议,并非当然具有强制执行的效力。
    尽管调解协议书不具有强制执行的效力,但这并不意味着调解协议是没有任何作用的一张“纸”。劳动争议调组织主持下达成的调解协议,具有合同的约束力,也就说,在仲裁或者在诉讼阶段,仲裁庭或者法院可以将此为当事人双方达成的民事合同,进而成为法院裁判的依据
    对于现实中大量发生的用人单位拖欠劳动者劳动报刮工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议,为减轻·动者的维权成本,加快此类劳动争议的处理,《劳动争议调解仲裁法》赋予因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成的调解协议强制执行的效力,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
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